在职时拖欠工资离职时克扣工资该如何维权

一、在职时拖欠工资离职时克扣工资该如何维权

若在职时被拖欠工资且离职时又被克扣工资，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠及克扣的工资，并保留协商过程的证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正违法行为，要求其支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

二、在职离职工资问题维权有哪些法律途径

在职或离职后遇到工资问题，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、在职拖欠离职克扣工资，法律途径咋维权

在职期间被拖欠、离职时被克扣工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠和克扣的工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在职时被拖欠工资、离职时被克扣工资该如何维权这个问题时，要明白维权途径多种多样。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位解决问题。还能申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构依据法律法规进行公正裁决。必要时，也可诉诸法律，通过法院判决来维护自身合法权益。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于维权的具体流程、所需材料或者不同维权方式的利弊等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。