劳动合同到期后未续签合同会怎样

一、劳动合同到期后未续签合同会怎样

1.劳动合同到期未续签分用人单位和劳动者两方面原因，双方都需及时决定是否续签以规避法律风险。用人单位原因未续签，自期满次日至补订书面合同前，需每月支付劳动者二倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。

2.若因劳动者原因未续签，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿；若自用工之日起一个月内，因劳动者原因未签合同，用人单位书面终止劳动关系无需支付补偿。

3.建议用人单位建立完善的合同管理机制，在合同到期前合理时间提醒相关人员处理续签事宜，及时签订书面合同。劳动者也应主动关注合同到期时间，与用人单位积极协商续签问题，保障自身权益。

二、劳动合同到期未续签，员工权益如何依法保障

劳动合同到期未续签，员工权益可按以下方式保障：

若单位主动提出不续签，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工继续工作，单位未及时续签，自合同期满第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

员工可先与单位协商解决上述权益问题；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、劳动合同到期未续签，员工权益如何保障

劳动合同到期未续签，员工权益可按以下方式保障：

首先，若用人单位原因致使合同到期一个月内未续签，自满一个月的次日起，员工有权要求支付双倍工资，最多支付11个月。例如，合同8月1日到期，9月1日起用人单位未续签，从9月2日开始应支付双倍工资。

其次，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，无经济补偿；反之，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若产生纠纷，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

当探讨劳动合同到期后未续签合同会怎样时，除了大家比较关注的基本影响，还有一些相关情况值得了解。未续签合同期间，若员工继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，因为这视为双方存在事实劳动关系。另外，如果超过一年仍未续签，就会被视为订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，员工的权益有了更多保障，但同时双方也需遵循无固定期限合同的相关规定。若你对未续签合同后的赔偿标准、无固定期限合同的权利义务等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。