劳动关系应该从什么时侯算起

一、劳动关系应该从什么时侯算起

劳动关系的起始时间判定有明确法律规定。一般来说，自用工之日起，劳动关系建立。

若用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

比如，劳动者实际到岗开始工作，哪怕没签合同，劳动关系也已确立。后续发生劳动纠纷等，计算相关权益如经济补偿、工作年限等，通常就从用工之日起算。所以准确确定用工之日，对认定劳动关系及保障劳动者权益至关重要。

二、劳动关系确认争议适用何种法律程序

劳动关系确认争议适用以下法律程序：

首先是协商，双方可自行就劳动关系是否存在进行沟通协商，达成一致解决纠纷。

若协商不成，可申请调解，当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成，可进入仲裁程序。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后，会开庭审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，按民事诉讼程序进行审理，作出判决。

三、劳动关系起始时间认定有哪些法律依据

劳动关系起始时间认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

“用工之日”是认定的关键，指劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的日期。若用人单位与劳动者签订劳动合同，但尚未实际用工，劳动关系并非从合同签订日起算，而是从实际用工日确立。

同时，若双方未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系，实际提供劳动的时间为起始时间。所以，“用工之日”是认定劳动关系起始的核心标准。

当探讨劳动关系应该从什么时候算起时，除了明确起始时间外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一旦劳动关系确立，工资的发放问题就显得尤为重要。工资发放的时间、形式以及标准等，都和劳动关系起始时间存在逻辑关联。而且，在劳动关系起始后，社保缴纳也是关键环节，用人单位应按照规定及时为劳动者缴纳社保。如果你对劳动关系起始后工资发放的具体细则、社保缴纳的具体要求等问题存在疑问，或者在确定劳动关系起始时间上还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。