八小时以外的工作是否属于加班

一、八小时以外的工作是否属于加班

八小时以外的工作不一定属于加班。“加班”是指用人单位与劳动者协商一致，要求劳动者在法定工作时间以外工作。认定加班需满足三个条件：一是用人单位安排，二是在法定标准工作时间之外，三是劳动者提供了劳动。

若员工主动在八小时外工作，未获单位安排，不算加班。比如员工自愿利用业余时间为公司完成项目，就不能认定为加班。但若是单位安排员工在八小时外继续工作，且员工提供了相应劳动，一般可认定为加班。单位应依法支付加班工资，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

二、八小时外工作未付加班费是否合法

八小时外工作未付加班费一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时。用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、八小时外工作未获补偿是否违反劳动法

八小时外工作未获补偿一般违反《劳动法》。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若劳动者八小时外工作属于加班性质，而用人单位未依法支付相应补偿，就违反了《劳动法》。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨八小时以外的工作是否属于加班时，除了明确这一核心问题，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若认定为加班，加班工资该如何计算，一般平时加班是按照不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的则按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。另外，员工应如何保留加班证据以维护自身权益也很重要，像加班通知、考勤记录等。如果你在判断八小时以外工作是否为加班，以及后续加班工资计算、证据保留等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。