工伤期间未休假怎么赔偿

一、工伤期间未休假怎么赔偿

工伤期间未休假，涉及到相应的工资及补偿问题。

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工未休该休的假，单位应按照正常出勤支付工资，不应克扣。

其次，关于未休假的额外补偿，目前法律对此并无统一明确规定。但在一些地区，有关于职工应休未休带薪年休假的补偿规定，若职工因工伤未休年假，可参照此规定要求补偿。一般是对未休假天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。需注意的是，各地具体规定和操作细节可能存在差异，要结合当地实际情况确定最终补偿方案。

二、工伤未休假赔偿标准法律是如何规定的

工伤未休假涉及停工留薪期工资和未休年休假工资两方面。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”各地规定有别，一般指正常出勤月工资，包含奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

关于未休年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、工伤未休假除赔偿外还有其他法定权益吗

工伤未休假，除获得赔偿外，还有其他法定权益。

首先，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤职工在未休假期间，除赔偿外还享有停工留薪期工资、护理保障等权益，可依法依规维护自身权益。

在工伤期间，未休假的赔偿问题备受关注。当涉及工伤期间未休假怎么赔偿时，除了法定的工伤待遇外，未休假期的补偿也有明确规定。一般来说，用人单位应按照日工资的一定比例向工伤职工支付未休年假的工资报酬。而且，这部分补偿是为了保障工伤职工应有的休息权益。若因工伤未休假，却没有得到合理赔偿，职工有权通过合法途径维护自身利益。你是否遇到了工伤期间未休假赔偿方面的困扰呢？如果对于具体赔偿标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答工伤期间未休假赔偿的相关问题，帮你理清权益保障之路。