一般工伤骨折评不上等级的赔付多少钱一个月

一、一般工伤骨折评不上等级的赔付多少钱一个月

工伤骨折即便评不上等级，仍可享受相应待遇。首先，医疗费、停工留薪期工资等需按实际支出和规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于其他赔付，虽无伤残等级对应的一次性伤残补助金，但可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

一般还会有一定的住院伙食补助费等。具体赔付金额难以直接确定每月数额，需根据实际发生的医疗费、停工留薪时长及工资标准等综合计算。比如，医疗费按票据实报，停工留薪期根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认，工资依受伤前月工资计算。

二、一般工伤骨折未评级每月赔付标准是怎样的

工伤骨折未评级，虽无伤残补助金，但有其他赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等，单位不得克扣。

停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

三、工伤骨折未评等级停工留薪期工资咋算

停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里“原工资”一般指正常出勤月的应发工资。

对于停工留薪期时长，通常依据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨一般工伤骨折评不上等级的赔付多少钱一个月时，要知道除了基本的医疗费用报销外，还能享受停工留薪期工资待遇。这期间工资会按照正常出勤发放。另外，还有一些其他补偿，比如合理的康复费用等也可要求单位支付。若因骨折影响到后续工作能力，单位应协助调整岗位或给予相应的职业培训机会。你对工伤骨折评不上等级的赔付情况还有更多疑问吗？比如赔付标准的具体计算方式等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。