劳动合同工伤赔偿如何计算

一、劳动合同工伤赔偿如何计算

劳动合同工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月发放。若解除或终止劳动合同，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工伤赔偿需根据具体工伤情况及相关标准计算，以保障工伤职工的合法权益。

二、劳动合同工伤赔偿争议该如何解决

当出现劳动合同工伤赔偿争议，可按以下步骤解决：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

解决争议可通过以下途径：一是协商，双方就赔偿事宜直接沟通，达成一致。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同工伤认定不通过该如何维权

若劳动合同工伤认定不通过，可按以下步骤维权：

首先，查看《工伤认定决定书》，明确不认定工伤的原因。若对结论不服，自收到决定书之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。申请时要准备好申请书、相关证据材料等。

其次，也能在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需撰写好起诉状，附上相关证据。

此外，收集更多能证明符合工伤认定情形的证据，比如现场证人证言、监控视频等，在复议或诉讼中提交，以增加维权成功的几率。

在探讨劳动合同工伤赔偿如何计算时，要清楚它涉及多个因素。不仅有医疗费用、停工留薪期工资等直接费用，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等因伤残程度而异的赔偿。比如五级、六级伤残的工伤职工，除了享受一次性伤残补助金外，还会有相应的伤残津贴。当职工与用人单位就工伤赔偿产生分歧，或者对具体赔偿金额计算方法不明确时，会感到迷茫。如果您也面临这样的困扰，对于工伤赔偿计算标准、赔偿项目范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的实际情况，为您清晰解读并算出合理的工伤赔偿数额。