65岁工人意外骨折怎么赔

一、65岁工人意外骨折怎么赔

首先需区分是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，构成工伤，应先申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若是劳务关系，则按人身损害赔偿处理。一般需进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

具体赔偿数额要结合实际情况详细核算，建议及时收集相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

二、65岁工人意外骨折赔偿法律依据有哪些

65岁工人意外骨折赔偿法律依据如下：若该工人与单位是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，因第三人原因致其骨折，第三人担责；单位未尽安全保障义务，承担相应补充责任。若因单位过错导致骨折，单位按过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。

若符合工伤情形，虽超退休年龄，部分地区仍可参照《工伤保险条例》处理。单位已缴纳工伤保险，从保险基金赔付；未缴纳，单位承担赔偿责任。赔偿项目包括治疗费用、伤残津贴等，具体依劳动能力鉴定结果确定。

三、65岁工人意外骨折赔偿标准法律规定是啥

65岁工人已达退休年龄，与单位一般是劳务关系，意外骨折赔偿适用《民法典》等民事法律规定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费按实际发生费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理人员收入和护理期限计算。

若因第三人侵权致骨折，由第三人担责；若因工作原因，按双方过错承担相应责任。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按十五年计算。

当探讨65岁工人意外骨折怎么赔时，除了赔偿本身，还有一些相关问题需关注。比如赔偿后若后续出现骨折引发的并发症，费用该如何承担；若因骨折导致工人无法再从事原工作，是否存在额外的就业补偿等。这些情况在实际处理中都较为常见。65岁的工人在工作中遭遇意外本就不幸，合理的赔偿能让他们的权益得到保障。如果您对65岁工人意外骨折赔偿的具体流程、赔偿范围界定以及后续可能出现的问题还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。