工伤鉴定后就能赔偿吗

一、工伤鉴定后就能赔偿吗

工伤鉴定后不一定就能马上获得赔偿。工伤鉴定只是确定工伤等级的程序。若认定为工伤且有相应等级，赔偿还需经过一系列流程。首先要与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，用人单位会按标准支付赔偿。若协商不成，需通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁一般需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。整个过程中，需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

二、工伤鉴定后赔偿金额是如何确定的

工伤鉴定后赔偿金额需结合多方面因素确定。

首先，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。若被认定为工伤且鉴定出伤残等级，这是计算赔偿的基础。

赔偿项目及金额计算方式如下：

医疗费用：按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据确定。

停工留薪期工资：一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构证明等确定。

伤残补助金：一级至十级伤残分别按本人工资的27个月至7个月计算。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付本人工资的90%75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

总之，需综合各项赔偿项目与具体标准确定最终赔偿金额。

三、工伤鉴定后赔偿金额确定有哪些法律依据

工伤鉴定后赔偿金额确定主要依据《工伤保险条例》及相关地方法规。

依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。经鉴定存在伤残的，根据伤残等级有不同赔偿。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%等。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资，用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定后就能赔偿吗？这是众多工伤职工关心的问题。一般来说，工伤鉴定只是确定赔偿的重要依据之一，但并不意味着鉴定后就一定能马上获得赔偿。在实际赔偿过程中，还涉及诸多细节。比如，用人单位是否为职工足额缴纳工伤保险，若未足额缴纳，部分赔偿责任可能需由用人单位承担。另外，赔偿流程中的手续办理是否齐全、资料是否准确无误等，也会影响赔偿的进度。如果您在工伤鉴定后，对于赔偿相关事宜还有疑问，例如不清楚具体赔偿标准、不知如何与用人单位协商赔偿等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。