工伤不够伤残级如何赔偿

一、工伤不够伤残级如何赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，要报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。此外，还可享受工伤医疗待遇，包括就医交通食宿费等。若存在停工留薪期，该期间内的护理费由用人单位负责。总之，虽未达伤残级，但基于工伤事实，员工依法享有这些权益，用人单位应依规履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

二、工伤未达伤残级的医疗费用谁来承担

工伤未达伤残级，医疗费用通常由用人单位或工伤保险基金承担。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤未达伤残等级医疗费用谁承担

工伤未达伤残等级，医疗费用一般由用人单位和工伤保险基金承担。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。用人单位需承担职工停工留薪期内的工资福利等费用。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即职工的医疗费用等全部由用人单位承担。

所以，关键在于用人单位是否缴纳工伤保险，以此确定医疗费用的承担主体。

当我们探讨工伤不够伤残级如何赔偿时，除了已提及的相关赔偿项目外，其实还有一些细节值得关注。比如，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可要求赔偿。这些内容能更全面保障工伤职工的权益。你是否因工伤赔偿问题而烦恼呢？如果对于工伤不够伤残级赔偿的具体标准、计算方式或其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你理清赔偿事宜，维护自身合法权益。