工伤10级厂里怎么赔偿

一、工伤10级厂里怎么赔偿

工伤10级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。

3.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：实报实销。

5.康复治疗费：需符合规定，按实际发生支付。

6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7.护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按相应标准支付。

赔偿时，先由工伤保险基金支付部分项目，单位支付其他项目，如单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担。

二、工伤10级厂里不赔偿该如何维权

若工伤10级厂里不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。这是索赔的基础依据。

接着，与厂里进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，如一次性伤残补助金等。可以采用书面形式，留存沟通记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促厂里履行赔偿义务。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料，要求厂里支付各项工伤赔偿费用。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤10级厂里拒绝赔偿该如何维权

若厂里拒绝赔偿10级工伤待遇，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，收集好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等。

其次，与厂里进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促进双方达成赔偿协议。

若调解仍不成功，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求厂里支付工伤赔偿。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解工伤10级厂里怎么赔偿后，我们进一步拓展来看。比如，赔偿款项的支付时间节点是怎样规定的呢？是一次性支付，还是分阶段支付？另外，工伤复发后，厂里又该承担怎样的赔偿责任？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。若你在工伤赔偿方面还有更多疑问，比如工伤10级厂里怎么赔偿的具体细节，或者上述拓展问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你厘清权益，确保你能得到应有的合理赔偿。