单位工伤赔偿的流程及标准是什么

一、单位工伤赔偿的流程及标准是什么

工伤赔偿流程：

申报：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

鉴定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿：经认定为工伤且评定伤残等级后，根据伤残等级等情况，按照相关标准由用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

标准需根据具体工伤情况及伤残等级等依据相关法律法规确定，如《工伤保险条例》等。

二、单位工伤认定申请不通过该如何维权

若单位工伤认定申请不通过，职工可按以下方式维权：

首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议申请需书面提出，阐明请求、事实和理由。

其次，也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状及相关证据，证明符合工伤认定条件。

在维权过程中，需收集能证明劳动关系、事故发生经过、伤害情况等方面的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以支撑自己的主张。

三、单位未按工伤赔偿标准赔偿该如何维权

若单位未按工伤赔偿标准赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未进行，应尽快申请，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。

其次，与单位协商。明确指出单位未按标准赔偿的问题，要求其补足差额。可准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，增强协商的说服力。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

在了解单位工伤赔偿的流程及标准是什么后，我们知道这关乎着工伤职工的切身利益。而与它紧密相关的拓展问题也值得关注。比如工伤期间的工资发放标准具体是怎样计算的，是按照原工资福利待遇不变吗？还有，若对工伤认定结果有异议，该通过怎样的合法途径进行申诉呢？这些都是在工伤赔偿过程中可能会遇到的关键问题。你是否对工伤赔偿相关事宜还有诸多疑问？如果对于单位工伤赔偿的流程、标准，或者上述拓展问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。