工伤后签合同不发工资要赔偿吗

一、工伤后签合同不发工资要赔偿吗

工伤后签合同却不发工资，单位需承担赔偿责任。

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

单位不发工资属于违法行为。劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿。若因单位不发工资导致劳动者权益受损，如生活困难等，劳动者还可主张因此造成的其他合理损失赔偿。总之，单位这种行为侵犯了劳动者权益，应承担赔偿责任。

二、工伤签合同不发工资，法律支持哪些赔偿

若工伤后签合同却不发工资，法律支持以下赔偿：

工资报酬：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资，劳动者可解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

工伤待遇：按《工伤保险条例》，职工工伤应享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

三、工伤签合同不发工资赔偿标准是怎样的

若发生工伤且单位签合同却不发工资，有以下赔偿相关情况：

工资支付

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

未签合同二倍工资（若合同有问题）

如果存在应签未签合同情形，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

经济补偿

单位不发工资，劳动者以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在工伤后遭遇签合同却不发工资的情况，劳动者是有权获得赔偿的。工伤本身就给劳动者带来了身体和精神上的双重痛苦，而工资是维持其基本生活和后续康复治疗的重要保障。若单位不发工资，除了补发工资外，还应给予相应赔偿。比如因不发工资导致劳动者生活困难而产生的额外支出等都可能被纳入赔偿范围。这不仅关乎劳动者的经济权益，更影响着他们的后续治疗和生活保障。要是你对工伤后签合同不发工资的赔偿细节、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。