没合同被开拖欠工资怎么办

一、没合同被开拖欠工资怎么办

首先，你需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

根据《劳动法》及相关法规，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，就可通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。

可先向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不付，将加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经仲裁才能起诉。整个过程要及时维权，保障自身合法权益。

二、没合同被辞退且拖欠工资能否获赔偿

没合同被辞退且拖欠工资，劳动者通常能获赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不签合同的惩罚性规定。

其次，关于辞退问题，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，对于拖欠工资，根据《劳动法》等规定，单位需足额支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、没合同被开除且拖欠工资能获何法律补偿

没签合同被开除且遭拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由开除，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

被拖欠的工资：用人单位需及时足额支付劳动者被拖欠的工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没合同被开且拖欠工资的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点需要知晓。比如，即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径维权。收集工作证、考勤记录等证据就至关重要。另外，对于拖欠工资期间产生的经济损失，比如因等待工资而产生的房租、生活费用等额外支出，是否能要求赔偿呢？这也是很多人关心的问题。如果你在没合同被开且工资被拖欠这件事上还有更多疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。