没签劳动合同工伤的赔偿标准是什么

一、没签劳动合同工伤的赔偿标准是什么

未签劳动合同但存在事实劳动关系，工伤赔偿标准如下：

首先，医疗费等实际发生的费用由用人单位承担。

其次，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。

再者，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

另外，一次性伤残补助金根据伤残等级确定相应标准，由工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位支付。

需注意，工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果用人单位否认劳动关系，劳动者需提供相关证据证明存在事实劳动关系。

二、没签劳动合同工伤认定流程及法律规定有哪些

即使没签劳动合同，也可申请工伤认定。

流程

1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

3.提交材料：申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.审核与调查：社保部门审核材料，必要时调查核实。

5.作出认定：自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

法律规定

主要依据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。未签合同不影响工伤认定，单位需承担相应责任，若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、没签劳动合同工伤认定程序有哪些

即使没签劳动合同，也可按以下程序进行工伤认定：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

当探讨没签劳动合同工伤的赔偿标准是什么时，要知道即使没签合同，工伤依然能获赔偿。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一些特殊情况。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这能保障劳动者权益。另外，如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。不同伤残等级赔偿标准有差异。你是否因没签劳动合同工伤而担忧赔偿问题呢？若对赔偿项目的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答没签劳动合同工伤赔偿标准及相关问题。