公司不配合申请工伤待遇该怎么办

一、公司不配合申请工伤待遇该怎么办

若公司不配合申请工伤待遇，你可自行或委托他人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，可依据相关规定要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司仍拒绝支付，你可通过劳动仲裁途径解决，仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如与公司沟通的记录、医疗费用单据等，以维护自身合法权益。

二、公司不配合申请工伤待遇能走法律途径吗

可以走法律途径。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不配合，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，若公司仍不配合支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁要求公司支付；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

三、公司不配合申请工伤待遇，法律途径有哪些

若公司不配合申请工伤待遇，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，劳动者伤情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，若与公司就工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁。要求公司支付相应工伤待遇，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身主张。

当面临公司不配合申请工伤待遇该怎么办的问题时，其实有多种途径可解决。首先，你可以收集好相关能证明工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司仍不配合，你还能通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付应得的工伤待遇。在这个过程中，了解工伤认定的时效、待遇标准等细节很关键。要是你对这些流程、权益维护方法等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利拿到应得的工伤待遇。