劳动合同到期公司降低工资该怎么办

一、劳动合同到期公司降低工资该怎么办

1.劳动合同到期，公司降低工资续签，劳动者有拒绝的权利。根据法律，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，因合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

2.若劳动者不同意降低工资续签，劳动合同终止，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施与建议：劳动者可先与公司协商补偿事宜；若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期公司降薪续签是否合法

劳动合同到期公司降薪续签不合法。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司降薪续签属于降低劳动合同约定条件，若劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期公司降薪续签合法吗

劳动合同到期公司降薪续签不合法。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司降薪续签属于降低劳动合同约定条件。若劳动者不同意续签，公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者在不知情或被迫情况下签订降薪续签合同，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同到期公司降低工资该怎么办时，除了明确应对公司降薪的方法，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同到期后，如果员工因公司降低工资而不续签，能否获得经济补偿。根据法律规定，这种情况下员工通常是可以获得相应经济补偿的。另外，经济补偿的具体计算方式也很关键，一般是根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。如果您在面对劳动合同到期公司降低工资的情况时，对于经济补偿等相关问题还有疑问，或者想进一步了解更多法律细节，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。