员工主动辞职怎么拿赔偿金

一、员工主动辞职怎么拿赔偿金

员工主动辞职一般无赔偿金，但符合法定情形可获补偿。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效等情况时，员工主动辞职可获经济补偿。

为保障自身权益，员工遇到上述情况，可采取以下措施：

1.以书面形式通知单位解除合同，保留好相关证据。

2.按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、员工主动辞职拿赔偿金有哪些法律依据

一般员工主动辞职无赔偿金，但在特定情形下，员工主动离职可获经济补偿，依据如下：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。

依据该法第四十六条，劳动者依第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工主动辞职拿赔偿金有哪些法律途径

一般员工主动辞职无赔偿金，但在特定情形下，可通过以下法律途径获得：

协商解决：员工发现用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为而主动辞职，可先与单位协商，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议执行。

仲裁与诉讼：调解不成或达成协议不履行，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨员工主动辞职怎么拿赔偿金时，除了核心要点外，还有一些相关问题值得关注。比如，即使拿到赔偿金，可能也会面临再就业的问题，原单位的离职证明是否会对新工作有影响等。另外，关于赔偿金的税务问题也不容忽视，赔偿金达到一定数额是需要缴纳个人所得税的。如果您在员工主动辞职拿赔偿金方面存在疑问，比如不知道具体的申请流程、担心公司拒绝支付，或者对赔偿金的计算方式有困惑等，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。