酒后工伤可以得到赔偿吗

一、酒后工伤可以得到赔偿吗

1.酒后工伤能否获赔偿取决于是否达到醉酒状态。法律规定，即便职工符合工伤认定情形，一旦存在醉酒等情况，不得认定为工伤或视同工伤。若饮酒未达醉酒程度，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件，不影响工伤认定及赔偿。

2.对于用人单位，应加强对员工的安全教育，明确禁止工作期间饮酒，尤其是可能导致醉酒的饮酒行为。在事故发生后，及时协助进行医学检测，以确定员工是否醉酒。

3.员工自身要严格遵守单位规定，避免工作期间饮酒。若因工作原因饮酒，要注意控制饮酒量，防止醉酒。若发生事故，应积极配合工伤认定流程，提供准确信息。

二、酒后因第三方致伤工伤赔偿如何认定

酒后因第三方致伤认定工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》。首先，要判断醉酒状态，若职工属于醉酒，按规定不得认定为工伤或视同工伤，醉酒判定按有关规定执行。

若未达醉酒标准，需看是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方暴力等意外伤害的；或因工外出期间，由于工作原因受到第三方伤害的，可认定为工伤。

认定程序上，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可根据伤残等级等享受相应工伤赔偿待遇。

三、醉酒导致工伤赔偿申请会被支持吗

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

因此，如果职工是因为醉酒导致的伤害，即便符合认定工伤的其他情形，也不能认定为工伤，其工伤赔偿申请通常不会被支持。法律作出这样的规定，主要是考虑醉酒行为具有一定的危险性和可预防性，醉酒者对自身行为的控制能力下降，容易引发危险，不应将醉酒导致的伤害后果转嫁给用人单位承担。所以，醉酒导致的伤害不能获得工伤赔偿。

当探讨酒后工伤可以得到赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。一方面，即使酒后受伤被认定为工伤，赔偿的额度可能会因饮酒因素受到一定影响。比如在计算医疗费用、误工费等赔偿项目时，可能会根据饮酒对事故发生的参与度来调整。另一方面，如果员工酒后在工作中导致他人受伤或财产损失，企业是否需要担责以及员工自身应承担何种责任也存在法律界定。若你对酒后工伤赔偿的具体流程、额度计算或者相关责任划分还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。