工伤认定和赔偿的程序和时间是怎样

一、工伤认定和赔偿的程序和时间是怎样

工伤认定：单位要在事故发生或确诊职业病30天内，向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、亲属或工会能在1年内提出。申请得准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门一般60天内出结果，事实清晰的15天搞定。

赔偿流程：认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，单位和工伤保险基金按鉴定结果赔偿。

时间跨度：申请到获赔，快则数月，慢则超一年。有争议得走复议、诉讼程序，会拉长周期。

二、工伤认定赔偿超时限还能获赔吗

工伤认定赔偿超时限是否能获赔需分情况。

若用人单位申请工伤认定超了30日的时限，在特殊情况下经社保行政部门同意可适当延长；若未经同意，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

若劳动者自己申请超了1年的时限，一般不能再通过工伤认定程序获得赔偿，但可尝试通过民事诉讼途径，按人身损害赔偿主张权利。不过需注意，民事诉讼也有诉讼时效，一般为三年，且需证明存在侵权行为、损害后果、因果关系等。若能证明存在诉讼时效中止、中断等情形，仍有可能获赔。

三、工伤认定超时间未申请赔偿怎么办

若工伤认定超时间未申请赔偿，可按以下方式处理：

看是否存在特殊情况导致时效中止、中断。比如因不可抗力、人身自由受限等原因未能及时申请，这种情况被认定后，仍可申请工伤认定。

若用人单位原因导致超时，职工可要求单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

还可通过民事诉讼途径解决。以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，但需注意一般民事诉讼时效为三年。

在了解了工伤认定和赔偿的程序和时间是怎样之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定后劳动能力鉴定的流程与时间安排。一般来说，劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，需在工伤认定结论作出后，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内提出申请。另外，赔偿款项的支付方式和时间也颇为关键。赔偿可能涉及一次性支付和分期支付等方式，且不同的支付方式在时间节点上也有差异。如果你在工伤认定和赔偿过程中，对劳动能力鉴定、赔偿支付等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。