工伤不肯赔偿该如何维权

一、工伤不肯赔偿该如何维权

要是工伤后单位耍赖不赔偿，这样维权：

先明确劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证这些能证明在那上班的东西都收集好。

接着在事故发生一年内，找社保部门申请工伤认定。认定完做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重。

然后跟单位谈赔偿，谈不拢就找仲裁委仲裁，让单位赔医疗费、停工工资、伤残补助等。对仲裁结果不满意，还能起诉。全程要留好证据。

二、工伤不赔偿申请仲裁能获支持吗

工伤不赔偿申请仲裁通常能获支持，但需满足一定条件。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。若单位未依法赔偿，职工可申请劳动仲裁。申请时，职工要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水等；还需有工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论。前者是认定工伤的依据，后者能确定赔偿标准。

若证据充分，仲裁委一般会支持职工诉求，裁决单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但如果证据不足，比如无法证明劳动关系或未进行工伤认定，仲裁请求可能不被支持。

三、工伤拒绝赔偿走法律程序胜算几何

工伤拒绝赔偿走法律程序胜算大小需具体情况具体分析。

若有充分证据证明存在劳动关系、属于工伤情形，胜算较大。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病应认定为工伤。若有劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明工伤事实，用人单位拒绝赔偿则违反法律规定。

若证据不足，如无法证明劳动关系，或不能证明伤害与工作有关，胜算会降低。此时需先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。

此外，工伤认定和劳动能力鉴定流程要依法进行，符合程序规定，权益才能得到保障。若自身证据充分、程序合法，走法律程序维护权益大概率能成功。

当探讨工伤不肯赔偿该如何维权时，除了已了解的常规维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定后，若赔偿金额存在争议该怎么办？实际上，可通过劳动能力鉴定来确定合理的赔偿额度。另外，在维权过程中产生的时间成本和费用也是很多人关心的，这些费用在合理范围内其实也可以要求责任方承担。工伤维权之路往往充满挑战，如果你在工伤赔偿协商、认定流程、赔偿金额确定等方面仍有疑惑，不要让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准的解答和有效的建议。