2025年73岁工伤死亡赔偿标准是多少

一、年73岁工伤死亡赔偿标准是多少

其一，73岁超出法定退休年龄，通常很难被认定为工伤。要是认定成功，赔偿有这些：

丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，具体要参考当地统计部门数据。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以国家统计数据为准。

其二，超法定退休年龄人员，各地工伤认定和赔偿有差别。有的地区不认定工伤，按民事关系处理，赔偿不同。建议先了解当地政策，赶紧收集证据维权。

二、73岁工伤死亡赔偿适用哪些法律条款

73岁通常已达法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。若因工作原因死亡，可能按劳务关系处理。

处理此类纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》。根据该法典侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，需承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

死亡赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

三、73岁工伤死亡赔偿法律依据是啥

一般情况下，73岁已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，若该人员是在超龄农民工等特殊情形下，部分地区也有按工伤处理的规定。

若不能认定工伤，可依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据用人单位与死亡人员过错比例分担赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按七年计算；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

当我们探讨73岁工伤死亡赔偿标准是多少时，除了核心的赔偿标准问题，还有一些与之紧密相关的拓展内容值得了解。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对家属后续生活的保障影响不同。另外，赔偿是否包含对家属的精神抚慰金等额外补偿也需要关注。工伤认定的流程和所需材料也十分关键，如果认定过程出现问题，可能影响赔偿的获得。若您对73岁工伤死亡赔偿标准的具体细节、赔偿支付及认定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。