工伤致死亡赔偿标准是什么

一、工伤致死亡赔偿标准是什么

工伤致死的赔偿项目和标准：

丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，用于办丧事。我曾见过家属用这笔钱好好安置逝者，很是欣慰。

一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属生活保障。

供养亲属抚恤金：按职工工资比重给无劳动能力且靠其生前供养的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。

赔偿数额依当地情况定，家属可依法申请。

二、工伤致死家属抚恤金申领有啥规定

依据《工伤保险条例》，工伤致死家属申领抚恤金有如下规定：

1.适用范围：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形，如完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。

2.标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.申领材料：需提供工伤认定决定书、与死者关系证明、依靠死者生前提供主要生活来源的证明等。

4.支付主体：参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加的由用人单位支付。

三、工伤死亡后家属供养亲属抚恤金咋算

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

公式为：配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%；其他亲属抚恤金=工亡职工本人工资×30%；孤寡老人或孤儿抚恤金=工亡职工本人工资×40%。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

在探讨工伤致死亡赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。例如，赔偿的申请流程是怎样的，家属需要准备哪些材料去申请赔偿。而且，若涉及多个亲属参与赔偿分配，分配的原则和比例又是如何确定的。这些都是在工伤致死亡赔偿事件中可能遇到的重要问题。如果你对工伤致死亡赔偿标准的具体计算、申请流程以及赔偿分配等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。