三年前工伤没有辞职怎么赔偿

一、三年前工伤没有辞职怎么赔偿

1.三年前发生工伤，即便未辞职也可依法获赔。若未完成工伤认定，通常已过认定期限，但特殊情况可争取认定；已认定则可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。构成伤残的，基金支付一次性伤残补助金等。若后续辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.建议尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

二、三年前工伤未辞职，赔偿标准究竟如何定

三年前发生工伤，未辞职时赔偿标准确定需依据《工伤保险条例》等规定。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目与标准明确。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定了伤残等级，根据不同等级有不同待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，由工伤保险基金支付。

需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。若超时间限制可能影响权益。建议尽快整理材料，若未认定及时补救，以确定准确赔偿。

三、三年前工伤未辞职赔偿标准是怎样的

三年前发生工伤，若未辞职，赔偿标准需结合具体工伤认定情况确定。

一般而言，若已认定为工伤，首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若经劳动能力鉴定有伤残等级：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

需注意，工伤认定申请有时间限制，若未超时效，应尽快完成认定与鉴定，以获相应赔偿。

当探讨三年前工伤没有辞职怎么赔偿时，除了已了解的赔偿途径与基本赔偿项目外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿后若工伤引发后续治疗，费用该如何承担，一般来说，只要是因工伤导致的合理后续治疗费用，依然可要求单位或保险基金承担。另外，工伤可能会对员工的职业发展产生影响，若后续因工伤无法胜任原岗位工作，调岗后的薪资待遇又该如何确定。这些都是与“三年前工伤没有辞职怎么赔偿”紧密相关的问题。若你对工伤赔偿的后续事宜、相关权益保障还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。