民法典中解除劳动合同怎么赔偿

一、民法典中解除劳动合同怎么赔偿

根据《民法典》及相关劳动法律规定，解除劳动合同的赔偿分多种情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若是用人单位与劳动者协商一致解除，或因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需按上述标准支付经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，协商一致解除时，用人单位应支付3×5000=15000元经济补偿。具体赔偿需依实际解除情形准确判断。

二、民法典下违法解除劳动合同赔偿标准是啥

根据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，单位违法解除，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、民法典下违法解除劳动合同赔偿有何不同

《民法典》一般不直接调整劳动合同关系，劳动合同相关问题主要受《劳动合同法》规制。但在合同违约赔偿原理上有一定相通处。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

与《民法典》中合同违约赔偿不同在于，劳动合同赔偿有法定标准，更侧重保护劳动者权益。而《民法典》合同违约赔偿遵循填平原则，以弥补损失为目的，赔偿数额依实际损失确定。若用人单位违法解除，劳动者可依《劳动合同法》要求相应赔偿。

当探讨民法典中解除劳动合同怎么赔偿时，除了了解基本赔偿规则，还有相关问题值得关注。一方面，若涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另一方面，在劳动合同解除后，用人单位还有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者在这方面权益受损也可依法维权。你在劳动合同解除赔偿上是否遇到难题呢？若对解除劳动合同赔偿的计算方式、违法解除的认定等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。