用人单位伪造证据怎么办

一、用人单位伪造证据怎么办

用人单位伪造证据，这在法律里可是严重的违规行为。拿劳动争议案子来说，劳动者得主动收集能戳穿伪造证据的材料，像工资发放记录有假，就拿银行工资流水来。

劳动者还能申请劳动争议仲裁机构或法院审查核实证据。它们有权调查，判断证据真假。要是查出来单位伪造，会按情节处罚，犯罪的会被追究刑责，保障劳动者权益与裁决公平。

二、劳动者面对用人单位伪造证据该如何维权

当劳动者遭遇用人单位伪造证据的情况，可按以下方式维权：

劳动仲裁阶段：若处于劳动仲裁中，劳动者应积极质证，指出对方证据的疑点，如证据形成时间不符、签字虚假等，必要时可申请鉴定。同时，收集己方证据，如考勤记录、聊天记录、证人证言等，来反驳对方伪造证据的主张。

诉讼阶段：若对仲裁结果不服进入诉讼，劳动者在法庭上要充分阐述对方证据伪造的情况及理由。依据《民事诉讼法》规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，劳动者可请求法院对用人单位伪造证据的行为进行制裁，维护自身合法权益。

三、劳动者遇用人单位伪造证据如何维权

当劳动者遇到用人单位伪造证据的情况，可通过以下方式维权：

劳动仲裁阶段：在劳动仲裁程序中，劳动者可对用人单位提交的伪造证据进行质证，指出证据的不真实性、关联性或合法性存在问题。同时，劳动者要积极收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支持自己的主张。若能证明用人单位伪造证据，仲裁庭将不予采信该证据。

诉讼阶段：若对仲裁结果不服，进入诉讼程序，劳动者同样可在法庭上对伪造证据进行抗辩。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者可要求法院对用人单位伪造证据的行为进行制裁。

当探讨用人单位伪造证据怎么办时，除了了解应对该行为本身的办法，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如伪造证据可能导致的后续法律程序变更，若用人单位伪造证据被查实，可能会影响劳动仲裁或诉讼的走向，原本的裁决或判决结果可能会被推翻重新审理。而且用人单位可能会因伪造证据面临相应的处罚，如罚款等。如果劳动者遇到用人单位伪造证据，可能还会关心在后续处理中自己的权益如何能得到最大程度保障。若你对用人单位伪造证据后的法律程序、处罚标准以及自身权益维护等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。