劳务派遣用工责任承担是如何划分的

一、劳务派遣用工责任承担是如何划分的

1.劳务派遣中责任划分明确，能保障各方权益。一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，需履行与劳动者相关的多项义务，若未履行就要担责，这强化了其对劳动者基本权益保障的责任。

2.用工单位要提供劳动条件、保护及培训等，若造成劳动者损害，与派遣单位连带赔偿，促使其重视劳动者工作环境与安全。

3.劳动者执行工作任务致他人损害时，用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任，合理分配了侵权风险。

为完善责任划分，建议派遣单位严格审查自身义务履行情况，避免法律风险；用工单位加强对劳动者的管理与保护，降低损害发生几率；双方签订明确协议，清晰界定各自责任，减少纠纷。

二、劳务派遣中劳动者侵权责任谁来承担

在劳务派遣中，劳动者侵权责任承担分以下情况：

若劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对劳动者进行实际指挥和管理，更有能力控制劳动过程中的风险。例如，派遣司机在用工单位安排下送货途中撞人，用工单位应担责。

劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这里的过错包括未按规定审查劳动者资质、未进行必要培训等。比如，派遣单位明知劳动者无相关操作资质仍派遣其从事特种作业致他人损害，在用工单位无力完全赔偿时，派遣单位要承担相应补充赔偿责任。总之，一般由用工单位担责，派遣单位有过错时承担补充责任。

三、劳务派遣中劳动者侵权责任该如何界定

在劳务派遣中，劳动者侵权责任界定需区分不同情况。

若劳动者因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，用工单位指挥劳动者违规操作致他人受损，用工单位担责；若劳务派遣单位未对劳动者进行必要技能培训有过错，应承担补充责任。

若劳动者的侵权行为并非执行工作任务，如在工作之余因个人恩怨伤害他人，则由劳动者个人承担侵权责任，与用工单位和劳务派遣单位无关。总之，关键在于判断侵权行为是否发生在执行工作任务过程中，以及各方主体有无过错。

当我们探讨劳务派遣用工责任承担是如何划分的，除了明确基本的责任划分方式，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如，在劳务派遣过程中，若劳动者因执行工作任务造成他人损害，派遣单位与用工单位之间的追偿权该如何行使。一般情况下，若用工单位有过错，承担责任后可向派遣单位追偿；若派遣单位有过错，用工单位也有相应的追偿权利。另外，当劳动者自身在工作中受到伤害时，派遣单位和用工单位在工伤赔偿方面的具体分担比例也是大家关心的。如果你对劳务派遣用工责任承担的这些拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。