公司没钱发工资拖欠工资该如何维权

一、公司没钱发工资拖欠工资该如何维权

若公司因没钱而拖欠工资，员工可采取以下维权措施。首先，与公司协商，要求其明确工资支付时间及计划，保留协商过程的证据。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍未支付，劳动监察部门可对其进行处罚。员工还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交申请书及相关证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。总之，员工要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资且没钱发，维权途径有哪些

当公司拖欠工资且没钱发，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司管理层直接沟通，了解拖欠原因，要求其给出支付工资的具体时间和计划。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。查证属实的，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。此外，若公司资不抵债，进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

三、公司拖欠工资且没钱支付维权有啥法律途径

当公司拖欠工资且没钱支付时，可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留相关记录。

其次，向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

最后，还能向法院提起诉讼，但需注意应先经过劳动仲裁前置程序。若公司确实没钱，可在执行阶段关注公司后续财务状况，一旦有财产可供执行，及时申请恢复执行。

当探讨公司没钱发工资拖欠工资该如何维权时，除了文中提到的常见方法，还有一些要点值得注意。比如可以进一步了解公司是否存在资产转移等情况，若有，可通过法律手段申请财产保全，防止公司财产流失。另外，还可关注公司股东是否有未足额出资等问题，如有，股东可能需在未出资范围内对公司债务承担责任。这些拓展信息能让你在维权路上更有把握。你是否正在为公司拖欠工资而烦恼呢？若对维权具体步骤、所需材料或者如何最大化保障自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议和帮助。