工伤以后工资怎样领

一、工伤以后工资怎样领

1.工伤后工资领取分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，依据是工伤职工受伤前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资发放。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

2.当职工与单位就工资支付协商不成，如单位拒绝支付或支付不符规定时，职工要积极维护自身权益。

3.解决措施与建议：职工可收集如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉反映情况；也可通过申请劳动仲裁来解决问题，保障自己应得的工资待遇。

二、工伤后停工留薪期工资发放有啥规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、工伤后停工留薪期工资发放有何法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨工伤以后工资怎样领的问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的情况。首先，工伤期间工资的发放标准与员工原本的工资结构有关，绩效、奖金等部分是否全额发放在不同企业规定有所不同。其次，若工伤导致员工无法胜任原岗位工作，调岗后的工资计算也会产生变化。工伤员工在停工留薪期结束后仍未完全康复，工资又该如何发放也是值得关注的。你是否在工伤工资领取上有类似的疑问呢？如果对于工伤期间工资发放标准、调岗后工资计算等拓展问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。