工伤公司赔偿部分由谁负责支付

一、工伤公司赔偿部分由谁负责支付

工伤公司赔偿部分支付主体是用人单位。依据法律，用人单位承担多项工伤赔偿费用。包括停工留薪期工资福利，此期间工资待遇不变且按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按规定给付；职工因工伤终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为保障自身权益，劳动者在发生工伤后应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，规范自身用工行为。当双方就工伤赔偿产生争议时，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

二、工伤公司赔偿部分支付主体不明确咋办

若工伤公司赔偿部分支付主体不明确，可按以下步骤处理。

首先，确认劳动关系。收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，确定劳动者与哪个单位存在劳动关系，该单位通常就是赔偿支付主体。

其次，明确用工模式。若涉及劳务派遣，根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定调查核实工作。

若对支付主体仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定赔偿支付主体。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

三、工伤公司赔偿部分支付主体有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，不同赔偿项目支付主体不同。由公司支付的部分主要包括：停工留薪期内的工资福利及陪护费用；若工伤职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。用人单位应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨工伤公司赔偿部分由谁负责支付时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。一方面，工伤赔偿的具体项目有哪些，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另一方面，赔偿的标准是如何确定的，不同地区、不同伤残等级的赔偿金额差异很大。了解这些拓展内容，能让工伤员工对自身权益有更全面的认知。若你在工伤赔偿过程中，对公司赔偿的支付主体、赔偿项目或标准存在疑问，想进一步获取准确且详细的解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供帮助。