企业职工事故死亡赔偿金计算标准是多少

一、企业职工事故死亡赔偿金计算标准是多少

企业职工因事故离世，会涉及工亡待遇。

丧葬补助金，是统筹地区上一年职工月均工资的6倍。这是对逝者身后事宜的基本保障。

一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数额依据社会整体经济水平而定。

供养亲属抚恤金，按职工工资比重给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超职工生前工资。

具体数额结合当地数据和个人情况，可咨询当地社保或专业人士。

二、企业职工事故死亡赔偿责任认定有何法律依据

企业职工事故死亡赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，一般认定为工伤。

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如属工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

若因第三人侵权导致职工死亡，近亲属还可依《民法典》等要求侵权人承担侵权赔偿责任。

三、企业职工事故死亡赔偿法律依据有哪些

企业职工事故死亡赔偿主要涉及以下法律依据：

《工伤保险条例》：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国民法典》：若事故因第三人侵权导致，近亲属可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

当探讨企业事故死亡赔偿金标准是多少时，除了明确具体的赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。一方面，赔偿金的支付方式和时间安排很重要，企业应按规定及时足额支付给家属，避免拖延。另一方面，家属在申请赔偿金过程中需要准备哪些材料也是关键问题，一般可能包括死亡证明、劳动关系证明等。这些相关问题处理不好，也会影响家属顺利拿到赔偿金。如果您对企业事故死亡赔偿金标准及支付方式、申请材料等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。