工伤后辞职公司不同意赔偿怎么办

一、工伤后辞职公司不同意赔偿怎么办

首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成，而公司不同意赔偿，可采取以下措施。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可通过劳动仲裁解决。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。需注意仲裁和诉讼都有相应时效规定，要及时行使权利。

二、工伤辞职公司拒赔，走法律途径能获赔吗

工伤辞职公司拒赔，走法律途径一般能获赔。首先要确定是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获赔的前提。若已完成，可采取以下法律途径：

协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提出申请。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

只要工伤认定无误、劳动能力鉴定有效，且各项赔偿请求符合法律规定，通过法律途径大概率能获得应有的赔偿。

三、工伤辞职公司拒赔走法律途径能解决吗

工伤辞职公司拒赔，走法律途径通常能解决。

依据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤享有获得赔偿的权利。若公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是索赔的关键前提。若未认定，需在规定时间内申请。其次，可与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能借助司法力量强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。

在探讨工伤后辞职公司不同意赔偿怎么办时，还有一些相关情况值得了解。一方面，若公司拒绝赔偿，后续的工伤鉴定结果可能成为你维权的关键证据，要确保鉴定流程合法合规且结果准确有效。另一方面，在维权过程中会产生时间成本和可能的费用支出，比如聘请律师的费用等。工伤后的赔偿关乎你的切身利益，若你在工伤赔偿的流程、赔偿金额计算或者面对公司拒绝赔偿时的具体应对策略等方面还有疑问，不要让困惑影响你的合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准且有效的解决方案。