2025六级工伤单位赔偿标准是多少

一、六级工伤单位赔偿标准是多少

六级工伤赔偿标准包含多项内容。一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，不同地区标准有差异，应结合当地规定核算准确赔偿数额。

二、六级工伤单位赔偿项目及流程是怎样的

六级工伤单位赔偿项目及流程如下：

赔偿项目

一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，用于补偿工伤职工因工伤导致就业受影响的损失。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

赔偿流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.协商赔偿：根据鉴定结果，单位与工伤职工协商赔偿事宜，支付相应赔偿款项。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、六级工伤单位赔偿项目及标准有啥不同

截至2024年7月，情况未知，当前六级工伤单位赔偿项目及标准如下：

停工留薪期

职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

难以安排工作的

保留劳动关系，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

解除或终止劳动关系

若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当大家关注六级工伤单位赔偿标准是多少时，其实还有与之紧密相关的问题值得探讨。比如，在获得六级工伤赔偿后，若工伤职工提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何计算，这两项补助也是工伤赔偿中的重要组成部分。另外，六级工伤职工后续的康复治疗费用，单位是否还需承担以及承担的比例是怎样的，这些都是实际中会遇到的问题。如果你对六级工伤单位赔偿标准的具体细节、后续补助计算或者康复费用承担等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。