工伤休养期间老板怎么赔偿

一、工伤休养期间老板怎么赔偿

工伤休养期间，老板需承担多项赔偿责任。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在休养期间的收入水平。

若工伤导致生活不能自理，单位还需负责安排护理事宜。若单位未安排，需支付相应护理费。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。

职工应及时申请工伤认定，依据认定结果和伤残等级，确定具体赔偿数额。如双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤休养期老板未足额赔偿该如何维权

工伤休养期老板未足额赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，与老板协商赔偿事宜，指出其未足额赔偿的问题，要求补足差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤休养期老板不赔偿该如何依法维权

工伤休养期老板不赔偿，可按以下步骤依法维权：

首先，要进行工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤赔偿待遇，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序，能维护自身合法权益。

在探讨工伤休养期间老板怎么赔偿这个问题后，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。一方面，工伤休养结束后若因工伤导致劳动能力下降，老板可能还需支付伤残津贴等额外赔偿。另一方面，工伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，若老板未按规定足额发放，员工有权要求补发。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律法规和细节，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。如果您在工伤赔偿、劳动能力鉴定以及工资待遇等方面还有疑问，别让自己的权益受损。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。