受伤工伤能赔偿吗

一、受伤工伤能赔偿吗

工伤赔偿需满足一定条件。首先要确定是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形。

若被认定为工伤，可获得多项赔偿。如医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用；停工留薪期工资，即工伤职工停止工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变；还有伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，一级伤残为27个月的本人工资等；若需安装辅助器具，费用也由工伤保险基金支付；此外，还有生活护理费等。

申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照规定流程向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

二、工伤认定不通过还能获得赔偿吗

工伤认定不通过，一般无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过其他途径获赔：

侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔。比如员工在上班途中被他人驾车撞伤，虽工伤认定不通过，却能要求肇事司机承担赔偿责任。

商业保险赔偿：若员工所在单位或员工个人投保了商业意外险等，在符合保险合同约定的情况下，可向保险公司申请理赔。

单位补偿：虽不认定为工伤，但基于公平原则，用人单位可能会给予一定补偿，具体需双方协商。

三、工伤认定后赔偿金额如何确定

工伤认定后赔偿金额需根据不同项目确定。

首先，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，同样获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准由各地根据相关法规制定。

当探讨受伤工伤能赔偿吗这个问题时，除了明确工伤通常是可以获得赔偿这一核心答案外，还有一些相关要点值得了解。比如工伤赔偿的具体项目有哪些，一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，不同伤残等级对应的赔偿标准也有所不同。若职工对劳动能力鉴定结论不服，还可在规定时间内申请再次鉴定。如果你曾遭遇工伤，或是对工伤赔偿的流程、赔偿金额计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。