工作时突发疾病死亡赔偿标准是多少

一、工作时突发疾病死亡赔偿标准是多少

工作时突发疾病死亡通常可认定为工伤。赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。具体赔偿数额需根据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算确定。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、工作时突发疾病死亡赔偿纠纷如何维权

工作时突发疾病死亡，若在48小时内经抢救无效死亡，一般视同工伤。维权步骤如下：

首先，应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以证明劳动关系和发病死亡情况。

其次，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，可根据《工伤保险条例》主张赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若与单位就赔偿产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工作时突发疾病死亡赔偿争议如何依法解决

工作时突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》规定，可视同工伤。解决赔偿争议，可按以下步骤：

首先，进行工伤认定。近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

若认定为工伤，而单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若双方就赔偿产生争议，可先协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作时突发死亡赔偿标准是多少时，要知道这并非简单固定的数额。赔偿标准受多种因素影响，比如所在地区经济水平、死者工资收入等。一般会涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。丧葬补助金通常是一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。你是否对这些赔偿项目的具体计算方式或发放细节存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。