没签劳动合同不发工资可以要回吗

一、没签劳动合同不发工资可以要回吗

1.未签劳动合同，用人单位得按时足额付工资。劳动者可先找单位协商要工资，协商无果就向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付就按标准加付赔偿金，从应付金额百分之五十到百分之一百。

2.劳动者还能直接申请劳动争议仲裁，对裁决不服除特殊规定外可起诉法院。同时要注意保留工资条、工作证等证据，以此证明与单位的劳动关系和未支付工资的事实。

二、未签合同被克扣工资能否依法讨回

未签合同被克扣工资，劳动者能依法讨回。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同被克扣工资，申请仲裁能讨回吗

未签合同被克扣工资，申请仲裁大概率能讨回。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请仲裁时，你需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。只要证据充分，仲裁机构会认定劳动关系存在，支持你要求支付被克扣工资的请求，还可能支持未签合同的二倍工资差额诉求。所以，在这种情况下申请仲裁是维护自身权益的有效途径。

在探讨没签劳动合同不发工资是否可以要回这个问题时，答案是肯定的。但实际操作中还有不少需要注意的地方。比如，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若遇到老板恶意拖欠，还可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权。而且，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就依然受法律保护。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于如何收集证据、走怎样的维权流程等还有疑问，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利要回工资。