公司强迫调岗降薪该怎么办

一、公司强迫调岗降薪该怎么办

1.公司强制给员工调岗并降低薪资，这可是违法的行为哦，员工有权利拒绝。

2.要是公司因为这样就解除了劳动合同，那员工可以要求公司支付经济补偿金呢。

3.员工可以和公司好好商量，让公司恢复原来的岗位和薪酬。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正这种违法的行为。

4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司撤销调岗降薪的决定，并且把因为调岗降薪而减少的工资差额以及经济补偿金等都给补齐。

5.在申请仲裁或者投诉的时候，一定要把相关的证据保留好，像调岗通知、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。

二、公司强迫调岗降薪员工能获哪些法律赔偿

公司强迫调岗降薪，属擅自变更劳动合同的违约行为，员工有多种维权途径及可获赔偿。

若员工因此被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗降薪行为给员工造成工资收入损失，员工有权要求公司补足工资差额及相应利息。

此外，若公司拒绝支付经济补偿或补足工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司强迫调岗降薪员工可获哪些法律赔偿

公司强迫调岗降薪，属于擅自变更劳动合同主要内容，员工可依法维权并获得相应赔偿：

经济补偿：若员工以公司强迫调岗降薪为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资差额：公司降薪导致员工工资减少，员工有权要求公司补足工资差额。

员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当面临公司强迫调岗降薪的情况时，仅仅了解基本应对方法可能还不够。比如，调岗后的工作环境和强度与原岗位差异较大时，该如何保障自身权益？还有，如果公司以不接受调岗降薪为由进行辞退，怎样争取合理补偿？这些都是很关键的拓展问题。若你正为此事困扰，或者对相关法律规定和解决途径还有更多疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议和全方位的维权指导，帮你妥善化解难题，维护自身合法权益。