降薪怎么跟公司谈补偿

一、降薪怎么跟公司谈补偿

1.知晓相关法律：依新法规，用人单位单方面降薪属违法之举。得先看清合同里有无降薪的约定条款哦。

2.搜集证据：留存公司降薪通知以及相关薪资记录，这可是谈判的重要凭仗呢。

3.挑选沟通时机：最好别在公司忙或自己压力大的时候谈，选双方都冷静的时候为佳。

4.保持沟通态度：要冷静理性，以协商的姿态跟公司沟通，表达对公司的理解，同时也要强调自身权益。

5.明确提出诉求：清楚告知公司希望获得的补偿，像经济补偿金等，还要说明依据。

6.寻求第三方调解：要是沟通没效果，能找劳动监察部门或者工会帮忙调解。

总之，跟公司谈降薪补偿，得依法律，有理有据地守护好自身权益。

二、降薪后申请公司补偿有哪些法律途径

若公司未经协商一致擅自降薪，员工可通过以下法律途径申请补偿：

1.协商：与公司沟通，要求恢复原薪资并支付降薪期间的差额。协商解决灵活且能维持劳动关系。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议，公司应履行。

3.劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、降薪与公司谈补偿若谈不拢法律咋维权

若公司单方面降薪，与公司谈补偿谈不拢，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明原薪资待遇及公司降薪事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。投诉时需携带上述证据材料，填写投诉表格。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书和证据材料，整个流程一般需45天，特殊情况可延长15天。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

当我们探讨降薪怎么跟公司谈补偿时，要清楚这其中有不少要点。比如要准备好充分的理由，证明降薪不合理，像是自身工作表现一直良好、市场行情并非如此等。在与公司沟通时，态度要冷静理智，提出合理的补偿要求，如适当的经济补偿、增加福利等。同时，要明确自己的底线，不能轻易被公司不合理的说法左右。你在降薪问题上是否有诸多困扰呢？若对于降薪补偿谈判的具体策略、可能遇到的问题及解决办法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。