劳动纠纷会有二审么

一、劳动纠纷会有二审么

1.劳动纠纷存在二审可能性。劳动争议案件遵循两审终审规则。若当事人对劳动仲裁裁决不满，能在规定时间内向法院起诉。一审判决后，不服可在法定上诉期内向上级法院上诉，上级法院会展开二审审理。

2.二审法院会审查一审判决的事实认定与法律适用等方面，作出终审判决。此判决具法律效力。然而，并非所有劳动纠纷案件都会历经二审，具体情形得依据案件实际情况和当事人的诉讼抉择来定。

二、劳动纠纷二审判决后还能申诉吗

可以申诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。劳动纠纷二审判决属于生效判决，当事人若有证据证明判决存在错误，比如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等情形，就可在判决生效后六个月内提出申诉。不过，申诉期间不停止判决、裁定的执行。申诉成功后，法院会启动再审程序重新审理该劳动纠纷案件。

三、劳动纠纷二审判决结果不服还能上诉吗

在中国，劳动纠纷二审判决后不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。

不过，若当事人对二审判决结果不服，可通过申请再审来寻求救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。但需有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形。再审申请不必然启动再审程序，法院会审查是否符合再审条件，符合的才会裁定再审。

劳动纠纷是否会有二审呢？这取决于多种因素。如果当事人对一审判决不服，在法定上诉期内提起上诉，就可能引发二审程序。二审中，法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。而且二审的结果可能维持原判、改判或者发回重审。在劳动纠纷二审过程中，证据的提供和辩论的技巧同样关键。要是你在劳动纠纷一审后对二审存在疑问，或者想进一步了解劳动纠纷二审的具体流程、注意事项等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地应对劳动纠纷二审相关问题。