劳动争议从申请到受理多少天

一、劳动争议从申请到受理多少天

1.劳动争议从申请到受理通常需5天。仲裁委收到申请后5日内，符合条件就受理并通知申请人，不符合就书面通知不受理及理由。

2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该争议向法院起诉。这提醒劳动者得及时申请劳动争议仲裁，这样能让自己合法权益及时得到保障，别错过时效哦。

二、劳动争议申请受理超期是否合法

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会超期未作出决定，除案件存在特殊情况外，这种超期受理行为不合法。此时申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过在实践中，申请人需取得仲裁委超期未受理的相关证明，比如要求仲裁委出具收件回执、说明超期未处理情况等，以便向法院证明劳动争议已经过仲裁前置程序。

三、劳动争议受理后多久能出裁决结果

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

也就是说，一般情况下45天能出裁决结果，最长不超过60天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，在案件审理过程中，出现一些法定情形可能会导致仲裁审理期限中止计算，比如当事人补充证据等。

在了解劳动争议从申请到受理需要多少天这个问题后，我们也要清楚后续可能出现的情况。比如劳动争议案件受理后，会进入审理阶段，审理过程中涉及诸多环节，包括证据的收集、质证等，不同情况审理时长也有差异。另外，如果对劳动争议的结果不满意，后续还有可能涉及上诉等程序，这其中又会产生新的时间节点。你是否正在经历劳动争议相关事宜，对后续流程有诸多疑问呢？要是对于劳动争议的后续处理、新出现的程序问题等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动争议问题。