工伤医疗期满怎么赔偿

一、工伤医疗期满怎么赔偿

工伤医疗期满后，赔偿事宜需分情况讨论。若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。同时，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

若未构成伤残等级，可享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等工伤待遇。单位需支付职工工伤医疗期内的工资福利，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿及相应工伤待遇。总之，赔偿要依劳动能力鉴定结果和具体工伤情形，按法定标准执行。

二、工伤医疗期满后伤残鉴定赔偿标准是啥

工伤医疗期满后伤残鉴定赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月；保留劳动关系由单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经本人提出可解除关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，同样有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤医疗期满赔偿协商不成如何维权

若工伤医疗期满赔偿协商不成，可通过以下途径维权：

首先，进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过这两个步骤，可依法维护自身获得工伤赔偿的合法权益。

当探讨工伤医疗期满怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，除了医疗费用、停工留薪期工资等常规赔偿，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。另一方面，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区对于这些赔偿的标准和规定存在差异。如果你在工伤医疗期满赔偿后还面临诸如赔偿金额计算、与单位协商赔偿遇阻等问题，或者对上述拓展内容有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。