五级伤残工伤赔偿多少

一、五级伤残工伤赔偿多少

五级伤残工伤赔偿项目较多。一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。

保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。

此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为90000元（5000×18）。伤残津贴每月3500元（5000×70%）。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为20个月工资即100000元，一次性伤残就业补助金标准为30个月工资即150000元。但具体赔偿数额需结合实际工资、当地标准等综合确定。

二、五级伤残工伤赔偿争议法律如何判定

五级伤残工伤赔偿争议判定，需依据《工伤保险条例》等法律法规。首先，要确定劳动关系及工伤认定，这是赔偿基础。若已认定为工伤且鉴定为五级伤残，赔偿项目有一次性伤残补助金（五级为18个月本人工资）、伤残津贴（五级为本人工资70%）等。

判定时，仲裁委或法院会审查证据，如劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定书等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未缴纳则全部由单位承担。对于赔偿金额计算有争议，会按法定标准核算。若单位不支付或支付不足，劳动者可要求补足。此外，还会考虑劳动者是否有配合治疗、康复等义务履行情况等因素综合判定。

三、五级伤残工伤赔偿申请遭拒如何维权

若五级伤残工伤赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未完成，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

其次，若已完成上述程序，赔偿申请仍被拒，可与用人单位协商解决，要求其说明拒绝理由。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付五级伤残工伤应得赔偿。

在了解五级工伤赔偿多少之后，其实还有相关联的问题值得关注。五级工伤职工除了获得赔偿，在工作安排上也有规定，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。另外，赔偿后若工伤职工旧伤复发，依然可以享受工伤医疗待遇。工伤赔偿不仅涉及赔偿金额，还和后续的工作保障、医疗待遇等息息相关。您是否也关心这些方面的具体规定呢？如果对于五级工伤赔偿的计算细节、后续保障权益等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。