工伤赔偿停工留薪的天数怎么算

一、工伤赔偿停工留薪的天数怎么算

工伤赔偿中停工留薪期的天数根据伤情确定。

一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明来认定。伤情严重或者情况特殊的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

例如，常见骨折类损伤，可能根据恢复情况确定数月的停工留薪期。以腿部骨折为例，通常可能有3至6个月左右的停工留薪期。期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照正常出勤向工伤职工发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能进入劳动能力鉴定等后续程序，以确定是否存在伤残及相应待遇。

二、工伤赔偿停工留薪期工资发放标准是啥

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。其工资发放标准为：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤赔偿停工留薪期工资发放标准是什么

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其工资发放标准如下：

根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤赔偿中停工留薪的天数怎么算时，其实背后还有与之紧密相关的问题值得关注。停工留薪期确定后，工资待遇的准确发放至关重要，一般来说是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。倘若停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。你是否也在工伤处理过程中遇到这些问题呢？如果对于工伤停工留薪的天数计算、工资发放标准或者伤残待遇等还有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。