工伤九级主动离职有经济补偿金吗

一、工伤九级主动离职有经济补偿金吗

工伤九级主动离职有经济补偿金。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，计算基数多与本人工资相关。单位需依法支付相应补偿，以保障工伤职工离职后的权益，助其后续更好地恢复和生活。

二、工伤九级被动离职能否获经济补偿金

工伤九级员工被动离职，一般能获经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位若存在违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者可获经济补偿。工伤员工受法律特别保护，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位在员工工伤治疗期等法定期间内解除合同，属违法解除，员工有权要求经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤九级员工离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤九级单位辞退是否有额外经济补偿

工伤九级单位辞退员工，员工可获得额外经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位一般不得随意辞退工伤员工。若单位违法辞退工伤九级员工，员工有权依据该法第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《工伤保险条例》，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，工伤九级被单位辞退，员工不仅有赔偿金，还有相关工伤待遇补偿。

在探讨工伤九级主动离职有经济补偿金吗这一问题后，我们还需关注与之紧密相关的要点。一般而言，工伤九级员工主动离职虽通常没有经济补偿金，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由各地规定，数额会因地区不同而有差异。另外，离职时的工伤康复费用、后续可能的复发治疗费用等处理也值得留意。要是你对工伤九级主动离职的经济补偿、补助金标准计算、后续费用处理等问题仍存疑惑，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。