受了工伤以后辞职有赔偿吗

一、受了工伤以后辞职有赔偿吗

受工伤后辞职一般仍有赔偿。

首先，工伤认定后，可获得一次性伤残补助金。若辞职，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤复发的医疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补职工因工伤离职后的就业损失。

需注意，申请赔偿有一定时效规定。要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，在规定时间内主张权利。同时，要保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据，以便顺利获得赔偿。具体赔偿标准和数额依工伤等级及当地规定确定。

二、受工伤后主动离职赔偿标准是怎样的

受工伤后主动离职，赔偿分为两部分。

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它是对工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用等的补偿。

二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府制定。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、离职后再就业可能存在困难的一种补偿。

此外，工伤期间的一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。但这与离职与否无关，只要认定工伤且鉴定了伤残等级就会支付。

所以，受工伤主动离职赔偿标准需结合当地规定及伤残等级来确定。

三、受工伤后主动离职还能获哪些法律赔偿

受工伤后主动离职，仍可获部分法定赔偿。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为因工伤致就业受影响的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，之前治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若有停工留薪期，在该期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，离职时应按规定程序办理，保留好相关证据，以便顺利获取赔偿。

当探讨受了工伤以后辞职有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿，还有相关联的重要情况需知晓。受工伤后辞职若有赔偿，其赔偿的具体金额计算是个关键。赔偿金额与工伤的伤残等级、当地的赔偿标准等密切相关。而且，申请赔偿的流程也不容忽视，需准备好相关材料，按照规定的步骤进行申请。如果你受了工伤且有辞职的打算，对于赔偿金额计算、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。