工伤期间单位发工资有误工费吗

一、工伤期间单位发工资有误工费吗

工伤期间单位发放的工资不是误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤保险关系，保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活及原工资权益。

所以工伤时单位正常发的工资不是误工费概念。若职工因工伤还有其他误工损失，比如因工伤耽误了和第三方的业务合作导致有额外收入损失等，在符合条件下，可通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿误工费等相关损失。

二、工伤期间单位不发误工费是否违法

工伤期间单位不发“误工费”的说法不准确，在工伤中对应概念为停工留薪期工资，单位不发该工资违法。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤单位发工资后还能主张误工费赔偿吗

在工伤情形下，通常没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。

若单位在工伤职工停工留薪期内已按原工资福利待遇正常发放工资，一般不能再主张额外类似“误工费”的赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，如果单位支付的停工留薪期工资低于职工正常工资标准，职工可要求单位补足差额。另外，要是存在第三人侵权导致工伤的情况，除了单位支付停工留薪期工资外，职工还可向侵权第三人主张误工费赔偿，这是基于不同的法律关系。

当探讨工伤期间单位发工资有误工费吗这一问题时，除了明确答案，还有一些相关情况值得了解。一般来说，在工伤赔偿中，误工费通常以停工留薪期工资的形式体现，如果单位已正常发放工资，从这层意义上就不存在额外误工费。但要是涉及第三方侵权导致的工伤，有可能在主张工伤赔偿的同时，依据民事侵权向第三方索赔误工费。另外，停工留薪期的时长及工资发放标准也至关重要，它关乎工伤职工的切身利益。若你对工伤期间工资发放、误工费索赔等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。