厂里老员工被辞职怎么赔偿

一、厂里老员工被辞职怎么赔偿

厂里无故辞退老员工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，老员工在该厂工作10年，月工资5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×10×2=100000元。老员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、厂里无故辞退老员工赔偿标准是怎样的

厂里无故辞退老员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，老员工在该厂工作了10年，月平均工资5000元，那么经济补偿为10×5000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。若老员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、厂里老员工被违法辞职赔偿标准是啥

厂里违法辞退老员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

比如老员工工作5年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金则是5×5000×2=50000元。

当我们探讨厂里老员工被辞职怎么赔偿时，除了明确赔偿的基本标准，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果老员工被辞职是因为工厂存在违法解除劳动合同的情形，除了正常赔偿外，员工还可要求双倍的经济赔偿金。另一方面，若老员工在被辞职前存在加班未获得加班费的情况，也可以一并要求工厂进行补偿。这些都是和老员工被辞职赔偿紧密相关的问题。你是否也遇到类似厂里老员工被辞职赔偿的难题呢？如果对于赔偿的计算方式、赔偿的支付时间等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。