未续约劳动合同的最新赔偿标准是什么

一、未续约劳动合同的最新赔偿标准是什么

未续约劳动合同，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动者不同意续订，或用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未续约劳动合同赔偿申请遭拒如何维权

若未续约劳动合同赔偿申请遭拒，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及原劳动合同到期后未续签的情况。

其次，可与用人单位再次协商，主张赔偿权益，协商过程注意留存聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未续约劳动合同赔偿纠纷该如何合法维权

若遇到未续约劳动合同赔偿纠纷，可按以下步骤合法维权：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系、入职时间、工资标准等关键信息。

其次，与用人单位协商，明确指出未续约违反《劳动合同法》，要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（符合条件时）或相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨未续约劳动合同的最新赔偿标准是什么时，需要明确多种情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。而要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动提出不续订劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你对未续约劳动合同的赔偿标准清楚了吗？若还有关于经济补偿计算方式、支付时间等更细致的问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。