公司未续签书面劳动合同如何处理

一、公司未续签书面劳动合同如何处理

公司未续签书面劳动合同，劳动者可主张经济补偿。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此期间最长不超过十一个月。劳动者可先与公司协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，公司未续签书面劳动合同，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、公司未续签书面劳动合同员工如何维权

公司未续签书面劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间等。

其次，与公司协商，要求补签合同并支付自应当续签合同之日起第二个月至第十二个月的双倍工资（依据《劳动合同法》）。若协商成功，签署书面协议明确补偿事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未续签书面劳动合同员工能否获赔偿

公司未续签书面劳动合同，员工有可能获赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若自劳动合同期满后超过一个月不满一年，公司未与员工续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司未续签书面劳动合同如何处理时，我们深入了解了相关的法律规定和应对方法。然而，公司未续签书面劳动合同可能还会引发其他一系列问题。比如，未续签期间员工的权益保障，是否仍能享受与续签合同员工同等的福利待遇等。而且，如果因公司未续签导致员工离职，员工能否获得经济补偿以及补偿的标准如何确定。这些都是与公司未续签书面劳动合同紧密相关的拓展问题。你在公司未续签书面劳动合同这件事上，是否还有其他疑问呢？若对未续签后的权益维护、补偿标准等仍有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。